НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ЖУРНАЛИСТОВ

"ЗАРЕГИСТРИРОВАНО"
Одесским областным управлением юстиции
Свидетельство № 704 от 26 марта 2003 г.
Заместитель начальника
В.В.КНЯЗЕВ

"УТВЕРЖДЕНО"
Учредительной конференцией
Независимого профсоюза журналистов
протокол №1 от 21 декабря 2002 г.
Председатель Независимого профсоюза журналистов
Л.А.ЗАСЛАВСКИЙ

У С Т А В

НЕЗАВИСИМОГО ПРОФСОЮЗА ЖУРНАЛИСТОВ

Одесса - 2002

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, УСТАВ ПРОФСОЮЗА,
СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС

1. Независимый профсоюз журналистов (далее - Профсоюз) – городская общественная организация, которая объединяет на добровольных началах журналистов - творческих работников, которые профессионально собирают, получают, создают и занимаются подготовкой информации для средств массовой информации, исполняют редакционно-должностные служебные обязанности в средствах массовой информации в соответствии с профессиональным наименованием должностей (работы) журналиста, которые содержатся в государственном классификаторе профессий Украины, а именно, но не исключительно, редакторов и их заместителей, ответственных секретарей и их заместителей, редакторов (заведующих отделов), обозревателей, корреспондентов, фотокорреспондентов, директоров программ, творческих (творческо-производственных) объединений и их заместителей, заведующих отделом (творческим), редакцией, корпунктом, телерадиоработников, которые по характеру своей профессиональной деятельности непосредственно принимают участие в создании и распространении телерадиопередач и программ, и других творческих работников, которые непосредственно занимаются созданием и подготовкой информации в сфере информационной деятельности (далее - журналисты).

2. Профсоюз является самостоятельной общественной организацией и в своей деятельности независимой, неподотчетной и неподконтрольной государственным, местным органам власти и управления, другим общественным организациям, предпринимателям и работодателям.
Взаимоотношения Профсоюза с этими организациями строятся на основе партнерства и сотрудничества.

3. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Украины, Законом Украины "Об объединениях граждан", Законом Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Кодексом законов Украины о труде, другими нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с законодательством о профсоюзах, данным Уставом и принципами международного профсоюзного движения.

4. Профсоюз формируется и организует свою деятельность на основе выборности всех руководящих органов с низу до верху, периодической отчетности их перед членами профсоюза; на основе соблюдения внутрисоюзной дисциплины и подчинения меньшинства большинству, с сохранением права меньшинства на защиту, разъяснение своей позиции; на основе коллегиальности в работе и принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых решений и порученное дело.

5. Профсоюз имеет местный статус и объединяет журналистов по профессиональному признаку.

6. Полное название - Независимый профсоюз журналистов, сокращенное название - НПЖ.

7. Профсоюз является юридическим лицом с момента утверждения Учредительной конференцией Устава Профсоюза. Юридический адрес определяется местом пребывания руководящего органа: Украина, 65076, город Одесса, пл. Независимости, 1.

8. Профсоюз может открывать необходимые счета в учреждениях банков, вступать в гражданско-правовые отношения в соответствии с действующим законодательством, быть истцом и ответчиком в суде, иметь печать, штампы со своим наименованием, эмблему и другую атрибутику, средства массовой информации.
Символика регистрируется в установленном порядке.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

9. Основной целью деятельности Профсоюза есть представительство и защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Членов профсоюза.

10. Основные задачи Профсоюза:
- содействие обеспечению права на труд и надлежащую оплату этого труда;
- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде; обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
- участие в осуществлении социальных мероприятий, направленных на улучшение условий жизни и труда;
- расширение сферы влияния Профсоюза с помощью участия в национальном и международном профсоюзном движении; укрепление, развитие и совершенствование сотрудничества с другими профсоюзами, общественными организациями и объединениями, политическими партиями, государственными структурами для реализации поставленных целей;
- участие в совершенствовании законодательства и нормотворческом процессе.

III. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, УСЛОВИЯ,
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРИЕМА, ВЫБЫТИЯ И ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРОФСОЮЗА

11. Членами Профсоюза могут быть физические лица - журналисты, работающие на постоянной, контрактной (по совместительству) или гонорарной основе или обеспечивают себя работой самостоятельно, учащиеся учебного заведения, которые признают Устав Профсоюза и платят членские взносы.

12. Прием в члены Профсоюза проводится в индивидуальном порядке по заявлению вступающего в первичную профсоюзную организацию. Процедура приема в члены профсоюза определяется Исполнительным комитетом Профсоюза. Членство учитывается с дня принятия решения о приеме.

13. Членство в профсоюзе прекращается по решению Исполнительного комитета Профсоюза - по заявлению члена профсоюза о выбытии, при потере связи с профсоюзом и в связи с неуплатой членских взносов на протяжении шести месяцев без уважительной причины.

Задолженность по уплате не учитывается, если член Профсоюза:
- принимал участие в забастовке или другой акции, проведенной Профсоюзом, и не получал за это время заработную плату;
- находился на стационарном лечении;
- находился на воинской службе и обратился с просьбой восстановить его в Профсоюзе в течение 60 дней после увольнения со службы;
- находился в неоплачиваемом отпуске;
- был безработным и не получал пособия;
- не получал своевременно заработную плату.

14. Члены Профсоюза имеют право:

14.1. На защиту своих прав и интересов профсоюзными органами:
- при решении спорных вопросов с администрацией предприятия, учреждения, организации, предпринимателем, работодателем в сфере трудовых отношений;
- при увольнении с работы по инициативе администрации, предпринимателя, работодателя;
- при нарушении прав в сфере охраны труда и обеспечении безопасности производства.

14.2. Выдвигать, избирать и быть избраннымм в любые профсоюзные органы.

14.3. Обсуждать, вносить предложения, отстаивать свою точку зрения по всем вопросам деятельности профсоюза.

14.4. Принимать участие в собраниях, заседаниях профсоюзных органов при обсуждении вопросов их деятельности.

14.5. Обращаться в любой профсоюзный орган для защиты и представления своих законных прав и интересов в государственных органах власти и управления, в общественных организациях, судебных, хозяйственных органах, перед предпринимателями, работодателями.

14.6. Участвовать в любых мероприятиях, которые проводятся Профсоюзом, в том числе забастовках и других акциях протеста, объявленных и проведенных в соответствии с установленным законодательством порядком.

14.7. Добровольно объединяться в границах Профсоюза в отдельные группы, секции, ассоциации для более полного выражения и защиты своих профессиональных интересов.

15. Члены Профсоюза обязаны:

15.1. Придерживаться требований этого Устава.

15.2. Принимать участие в реализации задач и целей Профсоюза.

15.3. Выполнять решения конференций, собраний профкомов первичных организаций.

15.4. Исполнять обязанности, предусмотренные индивидуальными трудовыми и коллективными договорами, одобренными или заключенными Профсоюзом.

15.5. Своевременно платить членские взносы.

16. За активную работу члены Профсоюза могут быть морально и материально вознаграждены.

17. Решение о поощрении членов Профсоюза принимается Исполнительным комитетом профсоюза.

18. Размер материального поощрения определяется Исполнительным комитетом Профсоюза.

19. Решение об освобождении от должности Председателя Профсоюза принимает Конференция Профсоюза.

20. Член Профсоюза может быть исключен из Профсоюза в случаях:
20.1. За нарушение Устава или поступки, которые дискредитируют профсоюзную организацию.

20.2. За невыполнение решений Исполнительного комитета Профсоюза, профкомов, первичных организаций, собрания, конференций.

20.3. Если он одновременно является членом другой организации, деятельность которой противоречит целям, принципам и политике Профсоюза.

20.4. За отказ в предоставлении помощи уполномоченным представителям профсоюза при выполнении ими своих обязанностей.

20.5. За совершение действий, дискредитирующих Профсоюз, или направленных против Профсоюза.

20.6. За принятие на себя обязанностей должностных лиц Профсоюза, не имея на это соответствующих прав. Вопрос об исключении из Профсоюза решается Исполнительным комитетом Профсоюза в присутствия члена профсоюза.
В случае отказа члена профсоюза, который исключается, присутствовать на заседании Исполнительного комитета Профсоюза, решение может быть принято без его участия.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Исполнительного комитета Профсоюза.

21. Исключенный из Профсоюза может быть принят снова в члены профсоюза на общих основаних, но не раньше, чем через год.
Исключенный из Профсоюза теряет права члена профсоюза после принятия решения об исключении Исполнительным комитетом Профсоюза. Уплаченные им профсоюзные и вступительный взносы не возвращаются.

IУ. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

22. Профсоюз организуется по профессиональному принципу: журналисты, работающие в СМИ и добровольно входящие в первичные профсоюзные организации в городе Одессе.

23. Профсоюз имеет такую структуру:
- первичные профсоюзные организации.

V. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ
И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА, УСЛОВИЯ, СРОКИ,
ПОРЯДОК СОЗЫВА КОНФЕРЕНЦИЙ И ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

24. Вышестоящим органом Профсоюза является Конференция:

24.1. Конференция Профсоюза созывается не реже одного раза в пять лет Исполнительным комитетом Профсоюза, который устанавливает норму представительства, но не менее одного делегата от каждой первичной организации.
24.2. Делегаты Конференции избираются непосредственно в первичных организациях.
О созыве Конференций и повестке дня сообщается не позднее, чем за один месяц до начала ее роботы.
24.3. Делегатам Конференции, избранным из числа работников, учитывая специфику их работы, могут вручаться переходные мандаты, положение о которых утверждается Исполнительным Комитетом профсоюза.
24.4. Председатель, его заместитель, члены Исполнительного комитета Профсоюза являются делегатами Конференции без избрания их в организациях профсоюза.
24.5. Конференция является полномочной, если на ней присутствуют больше половины, а при отчетах и выборах - не меньше 2\3 избранных делегатов.
24.6. Решение принимается простым большинством голосов за исключением вопросов внесения изменений и дополнений к Уставу или реорганизации и ликвидации Профсоюза, где за такое решение должны проголосовать 2/3 Делегатов конференции.
24.7. Конференция заслушивает отчеты о деятельности соответствующих выборных органов, ревизионной комиссии, определяет основные направления профсоюзной работы на следующий период.
24.8. Принимает к рассмотрению или выносит решения по любым вопросам, относящихся к компетенции Профсоюза.
24.9. Конференция принимает Устав Профсоюза и вносит в него изменения и дополнения.
24.10. Конференция утверждает символику Профсоюза, которая регистрируется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
24.11. Конференция избирает Председателя Профсоюза.
24.12. Определяет численность Исполнительного комитета Профсоюза и избирает его сроком на пять лет. Председатель входит в состав Исполнительного комитета по должности. В период между конференциями решения об освобождении от должности Председателя Профсоюза по его собственной инициативе принимаются Исполнительным комитетом Профсоюза, выборы Председателя в этом случае также проводятся на заседании Исполнительного комитета.
Заседание Исполнительного комитета является полномочным, если на нем присутствует 2/3 его членов.
Решение Исполнительного комитета считается принятым, если за него проголосовали 2/3 от числа присутствующих на заседании.
24.13. Конференция избирает Ревизионную комиссию Профсоюза сроком на пять лет и утверждает Положение о ревизионной комиссии.
24.14. Принимает решение о прекращении деятельности Профсоюза голосами 2\3 Делегатов конференции.

25. Исполнительный комитет Профсоюза:

25.1. Исполнительный комитет избирается на Конференции Профсоюза сроком на пять лет. Является руководящим органом Профсоюза в период между конференциями.
25.2. Проводит заседания по мере необходимости, но не менее 2-х раз в год.
Заседание Исполнительного комитета является полномочным, если на нем присутствуют 2/3 его членов. Решение принимаются большинством голосов присутствующих на заседании.
25.3. В период между конференциями организует текущую работу Профсоюза в границах полномочий, предоставленных данным Уставом.
25.4. Вносит предложения в международные организации и национальные органы власти по вопросам расширения, усовершенствования социальных, профессиональных гарантий, защитных, правовых и социально-экономических норм международных соглашений.
25.5. В соответствии с законодательством принимает участие в решении социально-экономических вопросов, согласовывает социальные нормативы, системы льгот и дотаций, вносит предложения и замечания соответствующим органам.
25.6. В необходимых случаях составляет независимую экспертную комиссию для подготовки предложений, направленных на поддержку уровня реальной заработной платы, занятости, улучшение условий работы на предприятиях, в учреждениях и организациях.
25.7. Защищает интересы членов профсоюза в области трудового, жилищного законодательства, правил и норм охраны труда. Ведет работу по реализации уставных целей и задач.
25.8. Добивается прекращения исполнения управленческих решений хозяйственных органов, работодателей, предпринимателей, которые приняты с нарушением законодательства.
25.9. Осуществляет общественный контроль за выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и охране труда.
25.10. Составляет в соответствии с действующим законодательством Коллективные соглашения (договоры) с включением в них норм, установленных международными соглашениями, ратифицированными Украиной.
25.11. Принимает решения о забастовках и других акциях протеста в случае невыполнения законных требований трудящихся в порядке примирительной процедуры их рассмотрения.
25.12. Осуществляет представительство и защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза в судебных, административных органах, в исполнительных органах власти.
25.13. Предоставляет профсоюзным организациям методическую, организационную, консультативную, правовую помощь, информирует профсоюзные организации и членов профсоюза о своей деятельности.
25.14. Регулирует все вопросы внутрисоюзной жизни.
25.15. Утверждает Положение о фонде социальной защиты Профсоюза.
25.16. Утверждает Положение о страховании работников Профсоюза, Положение о вступительных и членских взносах.
25.17. Поддерживает и развивает связи с профсоюзами зарубежных стран, принимает участие в деятельности международных объединений профсоюзов, всячески оказывает содействие укреплению единства международного профсоюзного движения и солидарности.
25.18. От лица профсоюза, на добровольных началах, при организационной и финансовой самостоятельности, сотрудничает с другими профсоюзами и профсоюзными объединениями.
25.19. Создает целевые фонды для защиты социально-экономических интересов членов профсоюза, финансирования целевых программ профсоюза, решения разнообразных уставных задач.
Источниками образования фондов могут быть: членские взносы; добровольные взносы предприятий, организаций, физических лиц.
25.20. Утверждает бюджет Профсоюза и контролирует его выполнение.
25.21. Утверждает бюджет, структуру и штатное расписание аппарата Профсоюза, определяет уровень оплаты выборных работников Профсоюза, а также утверждает Положение о премировании работников профсоюза.
25.22. Устанавливает размер материальной помощи членам Профсоюза и финансовой помощи предприятиям и организациям.
25.23. Принимает решение о вступлении и участии в деятельности национальных и международных профсоюзных объединений.
25.24. Принимает решение о приеме в Профсоюз новых организаций на основании их письменных обращений.
25.25. Заслушивает по мере необходимости информацию о работе первичных профсоюзных организаций Профсоюза.
25.26. Определяет сроки проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях профсоюза.
25.27. Устанавливает нормы представительства первичным профсоюзным организациям по избранию делегатов на конференцию Профсоюза.
25.28. Решает все другие вопросы профсоюзной деятельности, кроме относящихся к компетенции Конференции Профсоюза.

26. В Исполнительный комитет Профсоюза входит Председатель профсоюза по должности.

27. Исполнительный комитет Профсоюза отчитывается о выполненной работе перед членами профсоюза на Конференции не реже одного раза в пять лет.

28. Контроль за деятельностью выборных органов Профсоюза осуществляет Ревизионная комиссия, которая отчитывается о выполненной работе на Конференции не реже одного раза в пять лет.

29. Ревизионная комиссия Профсоюза в количестве троих членов избирается Конференцией на пять лет.

29.1. Член Исполнительного комитета Профсоюза не может быть одновременно членом Ревизионной комиссии.
29.2. Ревизионная комиссия организует свою работу соответственно Положению о Ревизионной комиссии, утвержденному на Конференции Профсоюза.
29.3. Ревизионная комиссия контролирует финансово-хозяйственную деятельность исполнительных органов Профсоюза в порядке, установленном Положением, утвержденным Конференцией Профсоюза.

VI. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ЕЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА

30. Основою Профспілки є первинні профспілкові організації. Первинні профспілкові організації створюються за фаховим принципом, при наявності не менше трьох членів Профспілки. Питання про створення первинної профспілкової організації вирішується профспілковими зборами з наступною реєстрацією у Виконавчому комітеті Профспілки.
30.1. Вищим органом первинної профспілкової організації є загальні збори, що обирають голову та виконавчий орган - профспілковий комітет або профорганізатора і його заступника.
30.2. Загальні збори скликаються не рідше одного разу на рік.
30.3. Загальні збори визначають основні напрямки діяльності первинної профспілкової організації.
30.4. Загальні збори заслуховують звіт голови профорганізації (профорганізатора) і ухвалюють по ньому рішення.
30.5. Загальні збори за пропозицією голови профорганізації (профорганізатора) вносять зміни і доповнення до Положення.
30.6. Загальні збори ухвалюють рішення про прийом нових членів Профспілки та позбавлення членства.
30.7. Збори є правочинними за присутності більше половини членів первинної профорганізації. Рішення ухвалюються більшістю голосів присутніх на зборах.
30.8. Голова первинної профорганізації (профорганізатор):
- обирається на зборах профорганізації терміном на один рік;
- приймає рішення про проведення чергових або позачергових зборів;
- приймає рішення про співробітництво з іншими громадськими організаціями;
- приймає заяви про вступ нових членів до профорганізації;
- приймає та звільняє найманих працівників;
- укладає угоди і договори;
- відповідає за організацію роботи профорганізації;
- має право підписувати фінансові та інші документи від імені профорганізації.
31. Первинна профспілкова організація через своїх повноважних представників бере участь у формуванні вищестоящих профспілкових органів і на свій розсуд делегує цим органам частину своїх прав.
31.1. Первинна профорганізація самостійно вирішує всі питання свого життя і діяльності на підставі цього Статуту і Положення, затвердженого зборами.
31.2. Первинна профспілкова організація може мати контрольні органи, що обираються зборами на термін, обумовлений рішенням зборів, але не більше, ніж на п'ять років.
31.3. Виконавчі органи первинної організації обираються на термін, обумовлений рішенням зборів, але не більше, ніж на п'ять років.
31.4. Періодичність скликання зборів визначається керівними органами кожної первинної організації самостійно.
31.5. Позачергові збори можуть бути скликані за вимогою 1\5 членів профспілкової організації.
32. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації або профорганізатор та його заступник ведуть роботу відповідно до Положення про первинну профспілкову організацію.
32.1. Представляють і захищають трудові права і соціально-економічні інтереси членів профспілки, вимагають створення здорових і безпечних умов праці.
32.2. Здійснюють контроль за дотриманням трудового і житлового законодавства, правил і норм охорони праці, використанням фондів підприємства, беруть участь у вирішенні трудових спорів робітників та службовців з адміністрацією, підприємцем, роботодавцем. Ухвалюють рішення про відшкодування в бюджет соціального страхування витрат на виплату допомоги при профзахворюваннях і травмах, що сталися з вини підприємства. Рішення профкому при цьому є обов'язковим для адміністрації.
32.3. Вимагають припинення управлінських рішень, прийнятих з порушенням законодавства, та умов колективного або індивідуального трудового договору.
32.4. Організовують виконання рішень зборів, конференцій профорганів. Проводять навчання профспілкового активу.
32.5. Ухвалюють рішення про структуру первинної профспілкової організації, визначають пріоритетні напрямки своєї діяльності.
33. Профкомітет може делегувати частину своїх повноважень, необхідних для ведення поточної роботи, його голові.
34. Первинні профспілкові організації у своїй роботі керуються цим Статутом, Положенням про Ревізійну комісію Профспілки. Організаційні ланки (первинні профспілкові організації) Профспілки набувають статусу юридичної особи на підставі Статуту Профспілки. Організаційні ланки повідомляють відповідне управління юстиції про належність до Профспілки. Первинні профспілкові організації повідомляють також роботодавця із зазначенням складу об'єднуваних ними працівників.

VII. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА

35. Голова Профспілки обирається на Конференції профспілки терміном на п'ять років. Голова входить до складу Виконавчого комітету з моменту обрання:
35.1. Має право підпису фінансових, установчих та інших документів від імені Профспілки.
35.2.Репрезентує Профспілку у взаємовідносинах з органами державної влади і управління, господарськими органами, об'єднаннями роботодавців, громадськими організаціями в Україні і за кордоном.
35.3. Укладає угоди з іншими профспілками, профспілковими об'єднаннями, роботодавцями, органами виконавчої влади, міжнародними профспілковими й іншими організаціями з наступним затвердженням на засіданні Виконавчого комітету Профспілки.
35.4. Робить у необхідних випадках заяви, подає звернення і клопотання від імені Профспілки, її Виконавчого комітету.
35.5. Має право використовувати будь-яку допомогу і залучати будь-яких спеціалістів для належного виконання своїх обов'язків і вирішення статутних завдань.
35.6. Відповідає за організацію роботи з підготовки і перепідготовки профспілкових кадрів.
35.7. Керує роботою Виконавчого комітету Профспілки.
35.8. Веде засідання Виконавчого комітету Профспілки, видає розпорядження по апарату Профспілки, підписує колективні угоди, рішення Виконавчого комітету.
35.9. Встановлює внутрішній розпорядок роботи апарату Профспілки, здійснює керівництво його роботою.
35.10. Приймає на роботу і звільняє з роботи працівників апарату Профспілки, а також визначає рівень оплати їхньої праці відповідно до чинного законодавства.
35.11. Приймає рішення про заохочення і накладення дисциплінарних стягнень на працівників апарату Профспілки, забезпечує дотримання ними трудової дисципліни.
35.12. Відповідає в межах своїх повноважень за проведення в життя положень цього Статуту, політики Профспілки.
35.13. Відповідає за переговори щодо колективних договорів, формування колективних вимог.
35.14. Голова може передати свої повноваження своєму заступнику на період відсутності чи з інших причин.
36. Заступник Голови Профспілки обирається на засіданні Виконавчого комітету зі складу членів Виконавчого комітету терміном на п'ять років.
36.1.Здійснює свою роботу під керівництвом Голови Профспілки, реалізує визначене йому коло обов'язків.
36.2. За дорученням Голови користується правом першого підпису як на фінансових, так і на інших документах, виконує представницькі функції.
37. Голова і заступник Голови Профспілки звітують перед членами профспілки не рідше одного разу в п'ять років, перед Виконавчим комітетом Профспілки - у міру необхідності, але не рідше одного разу на два роки.

VIII. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА, ИСТОЧНИКИ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

38. Кошти і майно Профспілки формуються з членських внесків, відрахувань компаній, підприємств, організацій, добродійних пожертвувань і внесків громадян і інших надходжень, які використовуються для виконання статутних завдань, розвитку Профспілки, її матеріальної бази та оплати праці обраних та найманих працівників.
39. Профспілка володіє, користується і розпоряджається майном і коштами, що належать їй на праві власності.
40. Розміри вступних, щомісячних членських внесків встановлюються за рішенням Виконавчого комітету Профспілки.
41. Первинні профспілкові організації самостійно планують свій бюджет.
42.Розмір відрахувань первинних профспілкових організацій у бюджет Профспілки встановлюється за рішенням Виконавчого комітету Профспілки
43. Профспілка не несе майнової відповідальності за зобов'язання, що виникають з колективних договорів, угод, не відповідає по зобов'язанням держави, державних організацій, крім взятих на себе добровільно.
44. Профспілка здійснює господарську діяльність, необхідну для виконання статутних завдань відповідно до чинного законодавства України.
Право розпоряджатися коштами і майном Профспілки належить виборним профспілковим органам, які несуть відповідальність за своєчасне надходження і збереження коштів, майна , і регулярно звітують перед членами профспілки за їх раціональне використання .
45. У разі реорганізації чи ліквідації (саморозпуску) Профспілки її майно та кошти, що залишилися після проведення всіх необхідних розрахунків, використовуються згідно з рішенням Конференції Профспілки, передаються іншій неприбутковій організації відповідного виду чи за рішенням суду спрямовуються до держбюджету.

IX. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

46. Діяльність Профспілки може бути припинена у разі її реорганізації або ліквідації тільки за рішенням її Конференції. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше 2/3 делегатів Конференції.
Ліквідацію здійснює комісія, обрана Конференцією.
47. Діяльність Профспілки може бути припинена за рішенням суду у встановленому законом порядку. У цьому випадку ліквідація (примусовий розпуск) здійснюється відповідно до чинного законодавства.

Х. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

48. Виконавчий комітет Профспілки веде постійний аналіз чинного Статуту Профспілки, у разі необхідності розробляє та розглядає на своєму засіданні проект змін та доповнень до діючого Статуту. Опрацьований проект змін та доповнень до Статуту виноситься на розгляд Конференції Профспілки. Рішення про внесення змін та доповнень до Статуту приймається, якщо воно стверджене 2/3 делегатів Конференції і набирає чинності з часу ухвали рішення.
49. У випадку, якщо внесення змін та доповнень до Статуту, обумовлено змінами в законодавстві України, то такі зміни вносяться з часу набуття чинності відповідного Закону України, Постанови Кабінету Міністрів, іншого нормативного акту і затверджуються Конференцією.
50. Виконавчий комітет Профспілки зобов'язаний проінформувати організаційні ланки Профспілки про зміни та доповнення до діючого Статуту в десятиденний термін.
51. Про зміни, що сталися у статутних документах, Профспілка повідомляє легалізуючому органу в 5-денний термін.