НЕЗАЛЕЖНА ПРОФСПIЛКА ЖУРНАЛIСТIВ

"ЗАРЕЄСТРОВАНО"
Одеським обласним управлінням юстиції
Свідоцтво № 704 від 26 березня 2003 р.
Заступник начальника
В.В.КНЯЗЄВ

"ЗАТВЕРДЖЕНО"
Установчою конференцією
Незалежної профспілки журналістів
протокол №1 від 21 грудня 2002 р.
Голова Незалежної профспілки журналістів
Л.А.ЗАСЛАВСЬКИЙ

С Т А Т У Т

НЕЗАЛЕЖНОЇ ПРОФСПІЛКИ ЖУРНАЛІСТІВ

Одеса - 2002

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ, СТАТУС ПРОФСПІЛКИ,
СФЕРА ДІЯЛЬНОСТІ І ЮРИДИЧНА АДРЕСА

1. Незалежна профспілка журналістів (далі - Профспілка) - місцева громадська організація, яка об'єднує на добровільних засадах журналістів - творчих працівників, які професійно збирають, одержують, створюють та займаються підготовкою інформації для засобів масової інформації, виконують редакційно-посадові службові обов'язки в засобах масової інформації відповідно до професійних назв посад (роботи) журналіста, які зазначаються в державному класифікаторі професій України, а саме, але не виключно, редакторів та їх заступників, відповідальних секретарів та їх заступників, редакторів (завідуючих відділів), оглядачів, кореспондентів, фотокореспондентів, директорів програм, творчих (творчо-виробничих) об'єднань та їх заступників, завідуючих відділом (творчим), редакцією, корпунктом, телерадіопрацівників, які за характером своєї професійної діяльності безпосередньо беруть участь у створенні та розповсюдженні телерадіопередач та програм, та інших творчих працівників, які безпосередньо займаються створенням та підготовкою інформації в сфері інформаційної діяльності (далі - журналісти).

2. Профспілка є самостійною громадською організацією й у своїй діяльності незалежна, непідзвітна і непідконтрольна державним, місцевим органам влади і управління, іншим громадським організаціям, підприємцям і роботодавцям.
Взаємовідносини Профспілки з цими організаціями будуються на основі партнерства і співробітництва.

3. Профспілка здійснює свою діяльність відповідно до Конституції України, Закону України "Про об'єднання громадян", Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Кодексу законів України про працю, інших нормативно-правових актів, прийнятих згідно з законодавством про профспілки, цього Статуту та принципів міжнародного профспілкового руху.

4. Профспілка будується й організовує свою діяльність на основі виборності всіх керівних органів від низу до верху, періодичної звітності їх перед членами профспілки; дотримання внутріспілкової дисципліни і підпорядкування меншості більшості, із збереженням права меншості на захист, роз'яснення своєї позиції; колегіальності в роботі і прийнятті рішень та особистої відповідальності за виконання прийнятих рішень і доручену справу.

5. Профспілка має місцевий статус і об'єднує журналістів за фаховим принципом.

6. Повна назва - Незалежна профспілка журналістів, скорочена назва - НПЖ.

7. Профспілка є юридичною особою з моменту затвердження Установчою конференцією Статуту Профспілки. Юридична адреса визначається місцем перебування керівного органу: Україна, 65076, місто Одеса. пл. Незалежності, 1.

8. Профспілка може відкривати необхідні рахунки в установах банків, вступати в цивільно-правові відносини відповідно до чинного законодавства, бути позивачем і відповідачем у суді, мати печатку, штампи зі своїм найменуванням, емблему й іншу атрибутику, засоби масової інформації.
Символіка реєструється в установленому порядку.

II. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ

9. Основною метою діяльності Профспілки є представництво та захист професійних, трудових , соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.

10. Основні завдання Профспілки :
- сприяння забезпеченню права на працю і належну оплату цієї праці;
- здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю; забезпечення безпечних і здорових умов праці ;
- участь у здійсненні соціальних заходів, спрямованих на поліпшення умов життя і праці;
- розширення сфери впливу Профспілки за допомогою участі в національному і міжнародному профспілковому русі, зміцнення, розвиток і вдосконалення співробітництва з іншими профспілками, громадськими організаціями й об'єднаннями, політичними партіями, державними структурами для реалізації поставлених цілей;
- участь в удосконалюванні законодавства і нормотворчому процесі.

III. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ, УМОВИ,
ПОРЯДОК І ПІДСТАВИ ПРИЙОМУ, ВИБУТТЯ І ВИКЛЮЧЕННЯ ІЗ ПРОФСПІЛКИ

11. Членами Профспілки можуть бути фізичні особи - журналісти, які працюють на постійній, контрактній (за сумісництвом) чи гонорарній основі або забезпечують себе роботою самостійно, навчаються в навчальному закладі, що визнають Статут Профспілки і сплачують членські внески.

12. Прийом у члени Профспілки проводиться в індивідуальному порядку за заявою вступника у первинну профспілкову організацію. Процедура прийому в члени профспілки визначається Виконавчим комітетом Профспілки. Членство враховується із дня ухвалення рішення про прийом.

13. Членство в профспілці припиняється за рішенням Виконавчого комітету Профспілки - за заявою члена профспілки про вибуття, при втраті зв'язку з профспілкою і несплатою членських внесків протягом шести місяців без поважної причини.
Заборгованість по сплаті не враховується, якщо член Профспілки:
- брав участь у страйку або іншій акції, проведеній Профспілкою, і не одержував за цей час заробітну плату;
- перебував хворим на стаціонарному лікуванні;
- знаходився на військовій службі і звернувся з проханням відновити його в Профспілці протягом 60 днів після звільнення зі служби;
- перебував у неоплатній відпустці;
- був безробітним, і не одержував допомоги;
- не одержував своєчасно заробітну плату.

14. Члени Профспілки мають право:

14.1. На захист своїх прав і інтересів профспілковими органами:
- при вирішенні спірних питань з адміністрацією підприємства, установи, організації, підприємцем, роботодавцем у сфері трудових відносин;
- при звільнені з роботи за ініціативою адміністрації, підприємця, роботодавця;
- при порушенні прав в області охорони праці і забезпечення безпеки виробництва.
14.2.Висувати, обирати і бути обраним у будь-які профспілкові органи.
14.3.Обговорювати, вносити пропозиції, відстоювати свою точку зору з усіх питань діяльності профспілки.
14.4. Брати участь у зборах, засіданнях профспілкових органів під час обговорення питань їхньої діяльності.
14.5.Звертатися у будь-який профспілковий орган для захисту й подання своїх законних прав і інтересів у державних органах влади і управління, в громадських організаціях, судових, господарських органах, перед підприємцями, роботодавцями.
14.6. На участь у будь-яких заходах, що проводяться Профспілкою, в тому числі страйках і інших акціях протесту, оголошених і проведених згідно з встановленим законодавством порядком.
14.7. На добровільне об'єднання в межах Профспілки в окремі групи, секції, асоціації для більш повного вираження і захисту своїх професійних інтересів.

15. Члени Профспілки зобов'язані:

15.1. Дотримуватися вимог цього Статуту.
15.2. Брати участь у реалізації задач і цілей профспілки.
15.3. Виконувати рішення конференцій, зборів, профкомів первинних організацій.
15.4. Виконувати обов'язки, передбачені індивідуальними трудовими і колективними договорами, схваленими або укладеними Профспілкою.
15.5. Своєчасно сплачувати членські внески.

16. За активну роботу члени Профспілки можуть морально і матеріально заохочуватись.

17. Рішення про заохочення членів Профспілки приймається Виконавчим комітетом профспілки.

18. Розмір матеріального заохочення визначається Виконавчим комітетом Профспілки.

19. Рішення про звільнення з посади Голови Профспілки приймає Конференція Профспілки.

20. Член Профспілки може бути виключений із Профспілки у випадках:

20.1. За порушення Статуту або вчинки, що дискредитують профспілкову організацію.
20.2. Невиконання рішень Виконавчого комітету Профспілки, профкомів, первинних організацій, зборів, конференцій.
20.3. Якщо він одночасно є членом іншої організації, діяльність якої суперечить цілям, принципам і політиці Профспілки.
20.4. Відмова в наданні допомоги уповноваженим представникам профспілки при виконані ними своїх обов'язків.
20.5. Вчинення дій, що дискредитують Профспілку, або спрямованих проти Профспілки.
20.6.Покладення на себе обов'язків посадових осіб Профспілки, не маючи на це відповідних прав. Питання про виключення із Профспілки вирішується Виконавчим комітетом Профспілки в присутності члена профспілки.
У випадку відмови члена профспілки, що виключається, бути присутнім на засіданні Виконавчого комітету Профспілки, рішення може бути прийняте без його участі.
Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 2\3 членів Виконавчого комітету Профспілки.
21. Виключений із Профспілки може бути прийнятий знову в члени профспілки на загальних засадах, але не раніше, ніж через рік.
Виключений із Профспілки втрачає права члена профспілки після ухвалення рішення про виключення Виконавчим комітетом Профспілки. Сплачені ним профспілкові і вступний внески не повертаються.

IУ. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПРОФСПІЛКИ

22. Профспілка організовується за фаховим принципом: журналісти, що працюють у ЗМІ та добровільно входять в первинні профспілкові організації у місті Одеса.

23. Профспілка має таку структуру:
- первинні профспілкові організації.

V. КЕРІВНІ ОРГАНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПОВНОВАЖЕННЯ
ТА ПОРЯДОК ФОРМУВАННЯ СКЛАДУ, УМОВИ, ТЕРМІНИ,
ПОРЯДОК СКЛИКАННЯ КОНФЕРЕНЦІЙ І ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ

24. Вищим органом Профспілки є Конференція:

24.1. Конференція Профспілки скликається не рідше одного разу в п'ять років Виконавчим комітетом Профспілки, який встановлює норму представництва, але не менше одного делегата від кожної первинної організації.
24.2. Делегати Конференції обираються безпосередньо в первинних організаціях.
Про скликання Конференцій і порядок денний повідомляється не пізніше, ніж за один місяць до початку її роботи.
24.3. Делегатам Конференції, обраним із числа працівників, з огляду на специфіку їхньої роботи, можуть вручатися перехідні мандати, положення про які, затверджується Виконавчим комітетом Профспілки.
24.4. Голова, його заступник, члени Виконавчого комітету Профспілки є делегатами Конференції без обрання в організаціях профспілки.
24.5. Конференція є повноважною, якщо на ній присутні більше половини, а при звітах і виборах - не менше 2\3 обраних делегатів.
24.6. Рішення приймається простою більшістю голосів за виключенням питань внесення змін і доповнень до Статуту та реорганізації і ліквідації Профспілки де за таке рішення повинні проголосувати 2/3 делегатів Конференції.
24.7. Конференція заслуховує звіти про діяльність відповідних виборних органів, ревізійної комісії, визначає основні напрямки профспілкової роботи на наступний період.
24.8. Приймає до розгляду і виносить рішення з будь-яких питань, віднесених до компетенції Профспілки.
24.9. Конференція приймає Статут Профспілки і вносить в нього зміни і доповнення.
24.10. Конференція затверджує символіку Профспілки, яка реєструється в порядку, передбаченому чинним законодавством.
24.11. Конференція обирає Голову Профспілки.
24.12. Визначає чисельність Виконавчого комітету Профспілки й обирає його терміном на п'ять років. Голова входить до складу Виконавчого комітету за посадою. У період між конференціями рішення про звільнення з посади Голови Профспілки за його власною ініціативою ухвалюється Виконавчим комітетом Профспілки, вибори Голови в цьому випадку також проводяться на засіданні Виконавчого комітету.
Засідання Виконавчого комітету є повноважним, якщо ньому буди присутні 2/3 його членів.
Рішення Виконавчого комітету вважається прийнятим, якщо за нього проголосували 2/3 від числа присутніх на засіданні.
24.13. Конференція обирає Ревізійну комісію Профспілки терміном на п'ять років та затверджує Положення про ревізійну комісію.
24.14. Ухвалює рішення про припинення діяльності Профспілки голосами 2\3 делегатів Конференції.

25. Виконавчий комітет Профспілки:

25.1. Виконавчий комітет обирається на Конференції Профспілки терміном на п'ять років. Є керівним органом Профспілки в період між конференціями.
25.2. Проводить засідання в міру необхідності, але не менше 2-х разів на рік.
Засідання Виконавчого комітету є правочинним, якщо на ньому присутні 2/3 його членів. Рішення приймаються більшістю голосів присутніх на засіданні.
25.3. У період між конференціями організовує поточну роботу Профспілки у межах повноважень, наданих цим Статутом.
25.4. Вносить пропозиції в міжнародні організації і національні органи влади з питань розширення, вдосконалення соціальних, фахових гарантій, захисних, правових і соціально-економічних норм міжнародних конвенцій.
25.5.Відповідно до законодавства бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, узгоджує соціальні нормативи, системи пільг і дотацій, вносить пропозиції і зауваження до відповідних органів.
25.6. У необхідних випадках створює незалежну експертну комісію для підготовки пропозицій, спрямованих на підтримку рівня реальної заробітної плати, зайнятості, поліпшення умов праці на підприємствах, в установах і організаціях.
25.7. Захищає інтереси членів профспілки в області трудового, житлового законодавства, правил і норм охорони праці. Веде роботу з реалізації статутних цілей і задач.
25.8. Домагається припинення виконання управлінських рішень господарських органів, роботодавців, підприємців, що прийнятті з порушенням законодавства.
25.9. Здійснюють громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та охорону праці.
25.10. Укладає згідно з діючім законодавством Колективні угоди (договори) із включенням до них норм, встановлених міжнародними конвенціями, ратифікованими Україною.
25.11.Приймає рішення про страйк і інші акції протесту у випадку невиконання законних вимог трудящих в ході примирливої процедури їхнього розгляду.
25.12. Здійснює представництво та захист трудових і соціально-економічних прав членів Профспілки в судових, адміністративних органах, у виконавчих органах влади.
25.13.Надає профспілковим організаціям методичну, організаційну, консультативну, правову допомогу, інформує профспілкові організації і членів профспілки про свою діяльність.
25.14. Регулює всі питання внутрішньоспілкового життя.
25.15. Затверджує Положення про фонд соціального захисту Профспілки.
25.16. Затверджує Положення про страхування працівників Профспілки, Положення про вступні та членські внески.
25.17. Підтримує і розвиває зв'язки з профспілками закордонних країн, бере участь у діяльності міжнародних об'єднань профспілок, всіляко сприяє зміцненню єдності міжнародного профспілкового руху і солідарності.
25.18. Від імені профспілки, на добровільних засадах, при організаційній і фінансовій самостійності, співпрацює з іншими профспілками і профспілковими об'єднаннями.
25.19. Створює цільові фонди для захисту соціально-економічних інтересів членів профспілки, фінансування цільових програм профспілки, вирішення різноманітних статутних завдань.
Джерелами утворення фондів можуть бути: членські внески; добродійні внески підприємств, організацій, фізичних осіб тощо.
25.20. Затверджує бюджет Профспілки і контролює його виконання.
25.21. Затверджує бюджет, структуру і штатний розклад апарату Профспілки, визначає рівень оплати виборних працівників Профспілки, а також затверджує Положення про преміювання працівників Профспілки.
25.22. Встановлює розмір матеріальної допомоги членам Профспілки і фінансової допомоги підприємствам і організаціям.
25.23. Приймає рішення про вступ і участь у діяльності національних і міжнародних профспілкових об'єднань
25.24. Приймає рішення про прийом до Профспілки нових організацій на підставі їх письмових звернень.
25.25. Заслуховує в міру необхідності інформацію про роботу первинних профспілкових організацій Профспілки.
25.26. Визначає терміни проведення звітів і виборів у первинних профспілкових організаціях Профспілки.
25.27. Встановлює норми представництва первинним профспілковим організаціям по обранню делегатів на конференцію Профспілки.
25.28. Вирішує всі інші питання профспілкової діяльності, крім віднесених до компетенції Конференції Профспілки.

26. До Виконавчого комітету Профспілки входить Голова профспілки за посадою.

27. Виконавчий комітет Профспілки звітує про виконану роботу перед членами профспілки на Конференції не рідше одного разу в п'ять років.

28. Контроль за діяльністю виборних органів Профспілки здійснює Ревізійна комісія, яка звітує про виконану роботу на Конференції не рідше одного разу в п'ять років.

29. Ревізійна комісія Профспілки складається з трьох членів і обирається Конференцією на п'ять років.

29.1. Жоден член Виконавчого комітету Профспілки не може бути членом Ревізійної комісії.
29.2. Ревізійна комісія організовує свою роботу відповідно до Положення про Ревізійну комісію, затвердженого на Конференції Профспілки.
29.3. Ревізійна комісія контролює фінансово-господарську діяльність виконавчих органів Профспілки у порядку, встановленому Положенням, затвердженим Конференцією Профспілки.

VI. ПЕРВИННА ПРОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ,
ЇЇ ПОВНОВАЖЕННЯ І ПОРЯДОК ФОРМУВАННЯ СКЛАДУ

30. Основою Профспілки є первинні профспілкові організації. Первинні профспілкові організації створюються за фаховим принципом, при наявності не менше трьох членів Профспілки. Питання про створення первинної профспілкової організації вирішується профспілковими зборами з наступною реєстрацією у Виконавчому комітеті Профспілки.

30.1. Вищим органом первинної профспілкової організації є загальні збори, що обирають голову та виконавчий орган - профспілковий комітет або профорганізатора і його заступника.
30.2. Загальні збори скликаються не рідше одного разу на рік.
30.3. Загальні збори визначають основні напрямки діяльності первинної профспілкової організації.
30.4. Загальні збори заслуховують звіт голови профорганізації (профорганізатора) і ухвалюють по ньому рішення.
30.5. Загальні збори за пропозицією голови профорганізації (профорганізатора) вносять зміни і доповнення до Положення.
30.6. Загальні збори ухвалюють рішення про прийом нових членів Профспілки та позбавлення членства.
30.7. Збори є правочинними за присутності більше половини членів первинної профорганізації. Рішення ухвалюються більшістю голосів присутніх на зборах.
30.8. Голова первинної профорганізації (профорганізатор):
- обирається на зборах профорганізації терміном на один рік;
- приймає рішення про проведення чергових або позачергових зборів;
- приймає рішення про співробітництво з іншими громадськими організаціями;
- приймає заяви про вступ нових членів до профорганізації;
- приймає та звільняє найманих працівників;
- укладає угоди і договори;
- відповідає за організацію роботи профорганізації;
- має право підписувати фінансові та інші документи від імені профорганізації.

31. Первинна профспілкова організація через своїх повноважних представників бере участь у формуванні вищестоящих профспілкових органів і на свій розсуд делегує цим органам частину своїх прав.
31.1. Первинна профорганізація самостійно вирішує всі питання свого життя і діяльності на підставі цього Статуту і Положення, затвердженого зборами.
31.2. Первинна профспілкова організація може мати контрольні органи, що обираються зборами на термін, обумовлений рішенням зборів, але не більше, ніж на п'ять років.
31.3. Виконавчі органи первинної організації обираються на термін, обумовлений рішенням зборів, але не більше, ніж на п'ять років.
31.4. Періодичність скликання зборів визначається керівними органами кожної первинної організації самостійно.
31.5. Позачергові збори можуть бути скликані за вимогою 1\5 членів профспілкової організації.

32. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації або профорганізатор та його заступник ведуть роботу відповідно до Положення про первинну профспілкову організацію.
32.1. Представляють і захищають трудові права і соціально-економічні інтереси членів профспілки, вимагають створення здорових і безпечних умов праці.
32.2. Здійснюють контроль за дотриманням трудового і житлового законодавства, правил і норм охорони праці, використанням фондів підприємства, беруть участь у вирішенні трудових спорів робітників та службовців з адміністрацією, підприємцем, роботодавцем. Ухвалюють рішення про відшкодування в бюджет соціального страхування витрат на виплату допомоги при профзахворюваннях і травмах, що сталися з вини підприємства. Рішення профкому при цьому є обов'язковим для адміністрації.
32.3. Вимагають припинення управлінських рішень, прийнятих з порушенням законодавства, та умов колективного або індивідуального трудового договору.
32.4. Організовують виконання рішень зборів, конференцій профорганів. Проводять навчання профспілкового активу.
32.5. Ухвалюють рішення про структуру первинної профспілкової організації, визначають пріоритетні напрямки своєї діяльності.

33. Профкомітет може делегувати частину своїх повноважень, необхідних для ведення поточної роботи, його голові.

34. Первинні профспілкові організації у своїй роботі керуються цим Статутом, Положенням про Ревізійну комісію Профспілки. Організаційні ланки (первинні профспілкові організації) Профспілки набувають статусу юридичної особи на підставі Статуту Профспілки. Організаційні ланки повідомляють відповідне управління юстиції про належність до Профспілки. Первинні профспілкові організації повідомляють також роботодавця із зазначенням складу об'єднуваних ними працівників.

VII. ГОЛОВА ПРОФСПІЛКИ

35. Голова Профспілки обирається на Конференції профспілки терміном на п'ять років. Голова входить до складу Виконавчого комітету з моменту обрання:

35.1. Має право підпису фінансових, установчих та інших документів від імені Профспілки.
35.2.Репрезентує Профспілку у взаємовідносинах з органами державної влади і управління, господарськими органами, об'єднаннями роботодавців, громадськими організаціями в Україні і за кордоном.
35.3. Укладає угоди з іншими профспілками, профспілковими об'єднаннями, роботодавцями, органами виконавчої влади, міжнародними профспілковими й іншими організаціями з наступним затвердженням на засіданні Виконавчого комітету Профспілки.
35.4. Робить у необхідних випадках заяви, подає звернення і клопотання від імені Профспілки, її Виконавчого комітету.
35.5. Має право використовувати будь-яку допомогу і залучати будь-яких спеціалістів для належного виконання своїх обов'язків і вирішення статутних завдань.
35.6. Відповідає за організацію роботи з підготовки і перепідготовки профспілкових кадрів.
35.7. Керує роботою Виконавчого комітету Профспілки.
35.8. Веде засідання Виконавчого комітету Профспілки, видає розпорядження по апарату Профспілки, підписує колективні угоди, рішення Виконавчого комітету.
35.9. Встановлює внутрішній розпорядок роботи апарату Профспілки, здійснює керівництво його роботою.
35.10. Приймає на роботу і звільняє з роботи працівників апарату Профспілки, а також визначає рівень оплати їхньої праці відповідно до чинного законодавства.
35.11. Приймає рішення про заохочення і накладення дисциплінарних стягнень на працівників апарату Профспілки, забезпечує дотримання ними трудової дисципліни.
35.12. Відповідає в межах своїх повноважень за проведення в життя положень цього Статуту, політики Профспілки.
35.13. Відповідає за переговори щодо колективних договорів, формування колективних вимог.
35.14. Голова може передати свої повноваження своєму заступнику на період відсутності чи з інших причин.

36. Заступник Голови Профспілки обирається на засіданні Виконавчого комітету зі складу членів Виконавчого комітету терміном на п'ять років.
36.1.Здійснює свою роботу під керівництвом Голови Профспілки, реалізує визначене йому коло обов'язків.
36.2. За дорученням Голови користується правом першого підпису як на фінансових, так і на інших документах, виконує представницькі функції.

37. Голова і заступник Голови Профспілки звітують перед членами профспілки не рідше одного разу в п'ять років, перед Виконавчим комітетом Профспілки - у міру необхідності, але не рідше одного разу на два роки.

VIII. КОШТИ І МАЙНО ПРОФСПІЛКИ, ДЖЕРЕЛА ЇХ ФОРМУВАННЯ
І ПОРЯДОК ЗДІЙСНЕННЯ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

38. Кошти і майно Профспілки формуються з членських внесків, відрахувань компаній, підприємств, організацій, добродійних пожертвувань і внесків громадян і інших надходжень, які використовуються для виконання статутних завдань, розвитку Профспілки, її матеріальної бази та оплати праці обраних та найманих працівників.

39. Профспілка володіє, користується і розпоряджається майном і коштами, що належать їй на праві власності.

40. Розміри вступних, щомісячних членських внесків встановлюються за рішенням Виконавчого комітету Профспілки.

41. Первинні профспілкові організації самостійно планують свій бюджет.

42.Розмір відрахувань первинних профспілкових організацій у бюджет Профспілки встановлюється за рішенням Виконавчого комітету Профспілки

43. Профспілка не несе майнової відповідальності за зобов'язання, що виникають з колективних договорів, угод, не відповідає по зобов'язанням держави, державних організацій, крім взятих на себе добровільно.

44. Профспілка здійснює господарську діяльність, необхідну для виконання статутних завдань відповідно до чинного законодавства України.
Право розпоряджатися коштами і майном Профспілки належить виборним профспілковим органам, які несуть відповідальність за своєчасне надходження і збереження коштів, майна , і регулярно звітують перед членами профспілки за їх раціональне використання .

45. У разі реорганізації чи ліквідації (саморозпуску) Профспілки її майно та кошти, що залишилися після проведення всіх необхідних розрахунків, використовуються згідно з рішенням Конференції Профспілки, передаються іншій неприбутковій організації відповідного виду чи за рішенням суду спрямовуються до держбюджету.

IX. УМОВИ ТА ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

46. Діяльність Профспілки може бути припинена у разі її реорганізації або ліквідації тільки за рішенням її Конференції. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше 2/3 делегатів Конференції.
Ліквідацію здійснює комісія, обрана Конференцією.

47. Діяльність Профспілки може бути припинена за рішенням суду у встановленому законом порядку. У цьому випадку ліквідація (примусовий розпуск) здійснюється відповідно до чинного законодавства.

Х. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМИН ТА ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ

48. Виконавчий комітет Профспілки веде постійний аналіз чинного Статуту Профспілки, у разі необхідності розробляє та розглядає на своєму засіданні проект змін та доповнень до діючого Статуту. Опрацьований проект змін та доповнень до Статуту виноситься на розгляд Конференції Профспілки. Рішення про внесення змін та доповнень до Статуту приймається, якщо воно стверджене 2/3 делегатів Конференції і набирає чинності з часу ухвали рішення.

49. У випадку, якщо внесення змін та доповнень до Статуту, обумовлено змінами в законодавстві України, то такі зміни вносяться з часу набуття чинності відповідного Закону України, Постанови Кабінету Міністрів, іншого нормативного акту і затверджуються Конференцією.

50. Виконавчий комітет Профспілки зобов'язаний проінформувати організаційні ланки Профспілки про зміни та доповнення до діючого Статуту в десятиденний термін.

51. Про зміни, що сталися у статутних документах, Профспілка повідомляє легалізуючому органу в 5-денний термін.